As academias brasileiras, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte, são um exemplo de ineficiência no que tange à implantação e manutenção de uma política de gestão de pessoas sólida, robusta e eficaz. Essa é a opinião do nosso colunista Thiago Villaça, que, apesar de parecer petulante, é embasado eplo que ele escreve nesse seu artigo, pois, segundo ele, existem premissas negligenciadas por proprietários e diretores quando o assunto é gestão de recursos humanos (RH) nas empresas fitness. Será que você negligencia os mesmos princípios?
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